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17 标题：[教育3.15]呼唤货真价实的培训[写手]
家长特邀写手：風筝 [51hunter@sohu]
孔老夫子说过：“活到老，学到老。”在我们身处的这个瞬息万变的时代里，单靠学校里学的那点东西抵挡不了几个回合就会被淘汰了。关于这一点，相信大家都是持肯定观点的。事实上，很多的用人单位都非常重视人才，把人看做公司的核心竞争力。会安排各种各样的培训来提升员工的素质，更好的为公司的持续发展提供稳定可靠的动力！
说到培训机构，可以说是鱼龙混杂，在现如今信息量极度丰富的时候，名目繁多的培训邀请通过各种渠道来到了人事部门经理的桌头案边。除了大中院校开设的面向社会的成人教育课目之外，大多数培训机构的培训期大都在一周时间之内，甚至是“一日试”快餐！而培训地点多选择在宾馆饭店等环境舒适的场所。培训内容是非常吸引企业单位领导眼球的，如何提高中层管理者的管理技能，新税法下企业如何合理避税，新劳动法企业采取的对策等等！不可否认，有些课程对企业的管理确实会有一些帮助。但多数情况下那种短平快的培训只是劳民伤财，让参加培训的人休闲度假而已，不会有什么实质性的收获！笔者曾参加过一期培训班，地点选择在环境幽雅的园林式宾馆，课堂上发了“教材”之后就是同学们互换名片，聊天吹牛了。课间休息还有香茗糕点伺候，午餐更是非常的丰盛了，大快朵颐之后手拎纪念品回家——十足的休闲，绝对的放松度假一般。具有讽刺意味的是一个月之后居然还寄来了结业证书，现在早已不知去向了。
与之形成鲜明对比的是，前年参加公司组织的培训注定让我今生难忘，因为公司新项目的设立，公司组织了一批人远赴新加坡学习考察，临行前公司给每个前去培训的人都定下了明确的目标——学成归来必须在自己培训的部门独当一面！培训为期一个月，因为有了巨大的压力，虽然居住在奢华的五星级宾馆，身处“世界花园城市”，我们却无暇欣赏，每天挑灯夜战讨论工作培训中遇到的问题。我们一行人有着一个共同的约定——决不把问题带回中国！时至今日，公司新项目在我们大家的共同努力下顺利成立并稳定运转至今，没有收到过一起客户投诉！至今传为佳话!
两段不同培训经历，让我们看到了国内外培训的巨大反差，相比较而言，新项目设立技能的培训难度要远远大于前者，而迥然不同的培训效果不能不让人反省。一样的人，不同的培训机构，不同的培训结果。企业管理层在选择培训机构，培训课程的时候要三思而后行，切莫再走“度假式培训”的老路。
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