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办公楼小故事----一个人的调令公文
文/一百亿
2007年9月5日是值得纪念的日子。
耐心等待的（准确地说：没有着急没有等待）的正式公文今天下午公示了，顺理成章中又有点意外。让我调往新新部门的决定，领导已经给了我一个慢慢接受、慢慢适应的过程，不过大家都曾笑道，该不会为你一个小人物的调令下个公文吧。结果就真的派了广而告之的公文，关心我的旧部门同事看了马上打来电话告知，看了这个早知道的结果，心里仍会激动。心里竟乱成了麻，来吧，让我们一一解开：
1、相对静止的工作状态被打破了，工作的物理环境、人文环境都要重新建立、重新适应，是最大的不安。
俗话说：“人挪活，树挪死！”静止固化的原有状态当然舒适，但会给人带来惰性，各方面都被打磨得圆圆滚滚、平平滑滑的，好的方面不明显，不足的方面看不到。该实现的、想实现的都实现了，只求将本职工作做好，没有更远的目标，不进则退。换个环境，动起来！给自己一些活力，在新的部门加强学习，无论是业务还是接人待物上，让自己更进一步吧。
2、部门领导在这两年里给了我很大的帮助和支持，领导和被领导间很默契，可最近领导好象对我不太满意，或许认为我不够认真不够努力。。。再也没机会让他了解，再也没机会解释了。
我反应迟钝，遇事不能迅速地做出准确、恰当的判断以及行动，做为领导当然希望下属能干、配合、执行力强。在执行过程中表现得笨拙也罢了，我这人还特别感性，深知领导付出了太多的耐心，他帮助我找到工作的定位，并助我上了一层楼。我还期望什么呢？请领导用“满意”为我划个句号？工作还要进行，这儿不是终点，我今后的工作表现，他一定能看到，一定会看到我的勤奋、我的认真，这次就不打句号了，打个破折号吧，继续努力吧！
3、不舍得！真的不舍得离开这个集体！这么好的领导！这么好的同事！
经历了多少次这样的分分合合了？用手指头都数不过来了。按常理来说工作了这么长时间的人应是泰然处之了， 我却不舍，太不舍！相反在年轻的时候，不用说到再年轻，就是几年前来这个部门的时候，还是生机勃勃、跃跃欲试，对未来的工作充满信心，满心感受着挑战新工作的乐趣。应是老了，人就变得念旧了；应是他们太好了，让我太不舍了。哦！原来是变老了的缘故，原来是大家对我太好的缘故，那么这是人之常情！人之常情，不必耿耿于怀！不必羞于表达！
好！解开心结，放下思想包袱，勇敢地从这个优美的转折点迈向新的工作岗位。
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